面试时一定会被问的七个问题
作者:毛小毛 日期:2016-12-12 浏览

大多数人的一生都要经历的很多次面试。Google、Facebook等科技业稀奇古怪的面试题目也在坊间流传已久,或许你会想,又不是要面试什么年薪百万、千万的工作,不会遇到无厘头、脑筋急转弯一般的问题,但谁知道呢?

机会留给准备好的人,面试自然变得很重要,把这些题目演练一遍以备不时之需,当“危机”来临时,与众人相较之下,你会是老板心目中更加耀眼的人选!

问题一:“介绍一下你自己”

听起来很基本,你也应该早就准备好几个版本,不过如果你的答案既冗长又无趣,那还是重新思考一番吧。面试官哪种人没遇过,你以为他想听你把自己讲得有多特别?

“面对越单纯的问题,更要凸显你的热忱和真切的心,诚恳最重要。”试着以座右铭当作开场白,毕竟这句话势必出自于你景仰的人,而这个大人物的形象,就代表了未来你想成为的样子。原先长篇大论的描述,几句话就能发挥更好的效果。

总之,“尽量将自我介绍浓缩至一分钟左右,直捣核心、切入重点。”每一句话都要精准到跟面试职务有关,并强调你的个人特色和贡献。如果真的说不出个所以然,就真心诚意的解释你来面试的原因吧!

问题二:“请分享你失败的经验,或是任何受挫的事”

这一直以来都是个基本题,却最难想出好答案,其实答题关键很简单:“把失败化作成功”。另外,就算你早就准备好标准答案,面试时还是要假装你在认真回想唷。(多演几遍就会自然多了啦。)

首先,任何人都会犯错,但是你并不后悔经历那次失败经验(当然后悔!谁想要失败!但你还是要这样回答!),别以为可怜兮兮能博取同情,面试官不是想听你忏悔。勇敢告诉他,事发当时你承认错误,并且亲自道歉、提出弥补的意愿。除此之外,你认为错误造成就应该摊开来说清楚,互相沟通、讨论,才能避免再次发生同样的错误。

总而言之,“不管你过去多傻多天真,犯过多么严重的错误,现在已经重新站起来,而那些失败绝对是最宝贵的经验。”

问题三:“你最大的缺点是什么?”

缺点,完全没有转圜的余地,你总不能说你的缺点是:“热爱工作、总是把工作带回家,这也太假了吧!”换个方式,和上一则处理失败的道理差不多,勇于承认它并且尽最大的努力弥补它。例如,当你全心投入于特定的项目中,对其它合作伙伴总是过于苛责,然而,渐渐地你认知到每个人都有不同发挥的空间,互相弥补才能成就最好的团队。

应付完这个问题,正是重新检视履历的好时机,善用同样的道理,将所有不足之处拟定对策及弥补方案。“就算你缺乏特定领域的经验,也要提出过往沾得上边的经验充数。”例如:针对销售员的工作内容,募款经验不外乎也是说服他人藉此达到目的;你不太会说话,畏惧公开发言,因而下定决心要改变自己,总是自愿担任团队中的领导人物。

不要让缺点成为致命点的关键,在于你已经拟好改进方案,扩大范围来看,抑是你针对事情分析后提出解决方案的能力。

     

 问题四:“你有被解雇的经验吗?如果有,请解释为什么?”

这个问题,或许会逼得你想起不好的回忆,但还是要切记,务必压抑对前任老板、同仁与公司的不满,这样只是显得自己离开得狼狈不堪,况且,面试官也就是你未来的上司会怎么想?

坦承为上,你应该总是在同一个圈子里打转,随便拿起电话、打听一下也能得到求证,倒不如说实话,并坦承自己的过失,例如:你还在学习团队合作与沟通的要领,从上次事发后记取的教训中获益良多。

或者说,你发现自己不适合公司的运作模式,换个新环境会是个好选择;也有可能是新的管理阶层上任,他都还没来得及认识你,就让原先跟随他的团队取代你的职务。这些都是外在因素造成你离职的结果,说出来反而让面试官理解,不是你太难搞而有其它诸多揣测。

问题五:“你为何愿意接受基层的职位?”

已经累积了几年工作经验的人,比较可能被问到这个问题,因为面试官很难直接以年龄为理由拒绝录用你,所以婉转地绕个弯。不过,你又有多热爱这份工作而愿意从基层做起呢?

告诉面试官,你勇于脱离舒适圈尝试新的领域,过去的经验让你更快上手,相较于其它刚毕业的菜鸟,这当然是你的最大优势。而且,正是过去的累积,让你以另一种角度审视这个职务,就算薪水和以前比起来少了些,但对你而言用金钱换取经验再值得不过。比起那些少不经事的菜鸟,你已经是位独当一面、勇于承担责任的大人。

问题六:“请解释履历中空白的那几年?”

无庸置疑是个难缠的问题,特别是新手妈妈为了照顾小孩辞去工作,或是你本身有些毛病非得修养几年,要怎么把这些正当理由说得为之一亮是有点困难。

同样的,将弱点化为优势、保持诚实,仅记这两点,你的回答不会差劲到让面试官想摇头、翻白眼,试着换个说法:“离开业界的那段时间,因为接触更多各行各业的人,反而增进我的沟通能力,更加圆滑和善解人意。”

除此之外,“特别强调纵使没到公司打卡上班,你仍旧持续精进自己的专业,进修语言、考取证照等,反而将难题化作加分题!”

问题七:“假设团队中,同事摆明坐享其成,你要怎么处理这个状况?”

这个问题的背后,是想了解你处理人际关系的能力,特别是那些难搞的客户和同事。不如,先别把事情想得太糟,也许同事有难言之隐,身为团队一员更应共患难,你也乐于伸出援手。让面试官知道,你主动和当事人谈过,试图化解尴尬的气氛,而非隐忍愤怒。或许只是简单的举动,但碰到状况时你不会选择沉默,而是正面迎战问题,又为自己加分了。

这边分享的七个问题算是各行各业适用,建议读者不妨针对特定领域搜集面试锦囊,多一点准备、多一些收获,每一次面试都会增加一点经验值,持续累积下来,不知不觉练就一身好功夫!共勉之!