分享一点群面经
作者:毛小毛 日期:2016-12-12 浏览

其实也没有参加过太多群面,作为一个个人的梳理总结,观点也不一定正确,共同进步~


1. 保持微笑,认真倾听。很多时候群面大家都急于表达自己的观点,比较喜欢毫无理由地打断别人说话,其实这样不太可取,很不礼貌。别人在讲话的时候要认真倾听,同意的时候也要点头示意,如果对方说话偏题 确实需要打断对方的时候,要表现得谦虚真诚,不能咄咄逼人。


2. 如果团队里有不怎么发言的人,应该找机会主动问他这位同学你怎么想?毕竟一个团队需要每个人的意见,很好地调动每个人也能体现出你的大局观和团队观念。


3. 如果大家一开始七嘴八舌,混乱不堪,你应该从回答问题的大框架出发,引导和提议大家先不要太注重细枝末节,把主干找出来。这样体现了你对问题的宏观把控,思维清晰及逻辑性。


4. 在团队中不一定要去争leader,如果可以很好地把握leader这个角色固然好,反之则事与愿违。曾经有次面试,一位女生跳leader提出了许多不靠谱的主意,她问大家觉得怎么样呀~结果是安静了15秒。。。大家都低头看材料根本没人理她。。。


5. 提出反对意见时,可以先肯定对方的一些观点。 不管跳不跳leader,都要适时提出自己的想法,怎样提出也是一种艺术,核心是诚恳、有理有据。


6. 合理规划时间。最好在开始讨论时就根据规定的时间,提议团队或一起商讨出花几分钟看材料、几分钟陈述观点,几分钟总结观点并推选陈述人。


7. 根据所面的岗位适当调整群面角色和状态。比如楼主群面的时候每次都话不多,力求说在点子上就好,每次都能通过;但面快消marketing经验很多的朋友却反驳说一定要多说话,即使是废话也要怒刷存在感。大概是因为面快消行业的同学都比较强势,如果你不抓住机会给自己加戏,就真的没戏了。。。所以面试前要分析公司想要什么样的人,比如店铺管培生要求有领导力、较好的表达能力和快速学习能力,而一些企业更强调逻辑思维能力,从基层做起,所以对领导能力并不像前者那样看重。

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